FRL Recrutement

Passer à la vitesse supérieure dans votre recrutement

Chez FRL Recrutement, nous nous engageons à vous fournir des services de recrutement d'exception, visant à identifier et à attirer les meilleurs talents pour votre entreprise. Cabinet de recrutement basé à Bordeaux, nous accompagnons des entreprises partout en France, de Paris à Lyon, Toulouse, Marseille, Nice, Lille ou Dijon, avec la même exigence méthodologique.

Cabinet de Recrutement
Multi Spécialiste

des recrutements rapides et efficaces
une équipe attentive et disponible
Des services qui s'adaptent à vos besoins
Chef décorant un plat avec des baguettes, concentré sur la présentation soignée.

Hôtellerie-Restauration

Nous sommes conscients des défis uniques rencontrés par les entreprises de l'industrie de l'hôtellerie-restauration en matière de recrutement, et nous offrons des solutions sur mesure pour répondre à ces besoins spécifiques.

Tech

Le secteur de la technologie évolue rapidement, c'est pourquoi nous vous aidons à recruter des talents qui peuvent stimuler l'innovation et la croissance de votre entreprise.
Homme en chemise blanche configure un serveur dans une salle de serveurs avec un ordinateur portable.

Ingénierie

Nous parcourons le domaine de l'ingénierie avec une expertise avérée pour déployer des stratégies de recrutement ciblées, taillées sur mesure pour propulser votre entreprise vers l'excellence.
Une personne en chemise discute près d'un casque blanc, tablette, lunettes et plans sur une table.
Huit candidats vêtus professionnellement tenant des papiers, assis pour une interview d'emploi.

Et bien plus encore!

Nous pouvons effectuer des recrutements dans presque tous les secteurs, si vous avez un doute n'hésitez pas a nous envoyer un message et nous demander.
Nos statistiques

Optimisation du Recrutement

Au-delà de l'hôtellerie-restauration, de la tech et de l'ingénierie, notre cabinet de recrutement intervient aussi auprès d'établissements touristiques, vignobles, spas, résidences de tourisme, traiteurs et collectivités, partout où l'exigence de recrutement rejoint celle du service.
95%

Satisfaction client

150+

Postes Pourvus

53

Entreprises Partenaires

3 ans

Durée moyenne en poste

Nos Solutions

Recrutement de cadre

Optez pour notre service de recrutement de cadre, où expertise, expérience et excellence se conjuguent pour vous offrir les leaders de demain.
En savoir plus

Recrutement d'employé qualifié

Explorez notre solution de recrutement d'employés qualifiés, où nous nous engageons à trouver les candidats possédant les compétences spécialisées nécessaires pour répondre à vos besoins spécifiques.

Recrutement d'équipe

Confiez-nous la constitution de votre équipe de A à Z grâce à notre service de recrutement d'équipe, allant du manager aux employés polyvalents, pour un déploiement réussi de votre projet ou développement d'activité.
En savoir plus

Une solution pour chaque besoin

Découvrez l'ensemble de nos services de recrutement, pensés pour répondre précisément aux besoins de votre entreprise, du recrutement d'un cadre à la constitution d'une équipe complète.
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Une Méthode Efficace et Transparente

Processus

Chaque étape de notre processus est pensée pour vous offrir une visibilité totale et un gain de temps réel, du premier échange jusqu'à l'intégration du talent.
01

Brief Initial

Définition précise du profil recherché, de la culture de votre entreprise et de vos enjeux de croissance.

02

Sourcing Ciblé

Recherche active et discrète dans notre vivier de talents exclusifs et sur les réseaux professionnels.

03

Préqualification

Entretiens approfondis pour évaluer rigoureusement les compétences techniques et l'adéquation culturelle.

04

Sélection

Soumission d'une short-list des meilleurs profils accompagnée d'un compte-rendu d'évaluation.

05

Présentation

Planification et coordination des rencontres entre votre équipe et les candidats sélectionnés.

06

Prise de Références

Validation des compétences, du comportement et des expériences professionnelles du profil.

Témoignages

L'avis de ceux qui nous ont fait confiance

"Théo a été très réactif et disponible tout au long du processus. Il a vraiment pris le temps de comprendre nos besoins spécifiques, et avec son aide, nous avons trouvé un collaborateur cadre qui correspond parfaitement à nos attentes."
Partenaire chez AssuCourtage
Benjamin F.
AssuCourtage
"Nous recherchions un candidat avec des compétences très spécifiques et rares sur le marché du travail, ce qui rendait notre quête particulièrement difficile. Pendant deux ans, nous avions reçu très peu de candidatures et étions convaincus que tous les candidats potentiels étaient déjà en poste. C'est alors que nous avons fait appel à FRL Recrutement. Théo a su, en l'espace d'un mois seulement, nous présenter autant de candidats qualifiés que nous en avions reçu en deux ans."
Partenaire chez Software
Sébastien B.
Software
“Merci à FRL Recrutement et plus particulièrement Théo pour leur professionnalisme. Ils ont su identifier nos exigences et nous ont présenté des candidats parfaitement qualifiés. Grâce à eux, nous avons recruté une personne qui s'intègre parfaitement à notre équipe et apporte une réelle valeur ajoutée.”
Partenaire chez Klay Consulting
Mathilde S.
Klay Consulting
"Un partenaire de recrutement sur qui on peut vraiment compter.
Cadrage précis, candidats pertinents, suivi présent. On revient vers eux à chaque nouveau poste."
Fréderic R.
Restauration gastronomique
"Ils comprennent nos enjeux mieux que nous ne les formulons. Une vraie écoute dès le départ, et ça se voit dans la qualité des profils présentés."
Jerôme D.
Hôtelier Indépendant
"Théo a été très réactif et disponible tout au long du processus. Il a vraiment pris le temps de comprendre nos besoins spécifiques, et avec son aide, nous avons trouvé un collaborateur cadre qui correspond parfaitement à nos attentes."
Partenaire chez AssuCourtage
Benjamin F.
AssuCourtage
"Nous recherchions un candidat avec des compétences très spécifiques et rares sur le marché du travail, ce qui rendait notre quête particulièrement difficile. Pendant deux ans, nous avions reçu très peu de candidatures et étions convaincus que tous les candidats potentiels étaient déjà en poste. C'est alors que nous avons fait appel à FRL Recrutement. Théo a su, en l'espace d'un mois seulement, nous présenter autant de candidats qualifiés que nous en avions reçu en deux ans."
Partenaire chez Software
Sébastien B.
Software
“Merci à FRL Recrutement et plus particulièrement Théo pour leur professionnalisme. Ils ont su identifier nos exigences et nous ont présenté des candidats parfaitement qualifiés. Grâce à eux, nous avons recruté une personne qui s'intègre parfaitement à notre équipe et apporte une réelle valeur ajoutée.”
Partenaire chez Klay Consulting
Mathilde S.
Klay Consulting
"Un partenaire de recrutement sur qui on peut vraiment compter.
Cadrage précis, candidats pertinents, suivi présent. On revient vers eux à chaque nouveau poste."
Fréderic R.
Restauration gastronomique
"Ils comprennent nos enjeux mieux que nous ne les formulons. Une vraie écoute dès le départ, et ça se voit dans la qualité des profils présentés."
Jerôme D.
Hôtelier Indépendant
"Théo a été très réactif et disponible tout au long du processus. Il a vraiment pris le temps de comprendre nos besoins spécifiques, et avec son aide, nous avons trouvé un collaborateur cadre qui correspond parfaitement à nos attentes."
Partenaire chez AssuCourtage
Benjamin F.
AssuCourtage
"Nous recherchions un candidat avec des compétences très spécifiques et rares sur le marché du travail, ce qui rendait notre quête particulièrement difficile. Pendant deux ans, nous avions reçu très peu de candidatures et étions convaincus que tous les candidats potentiels étaient déjà en poste. C'est alors que nous avons fait appel à FRL Recrutement. Théo a su, en l'espace d'un mois seulement, nous présenter autant de candidats qualifiés que nous en avions reçu en deux ans."
Partenaire chez Software
Sébastien B.
Software
“Merci à FRL Recrutement et plus particulièrement Théo pour leur professionnalisme. Ils ont su identifier nos exigences et nous ont présenté des candidats parfaitement qualifiés. Grâce à eux, nous avons recruté une personne qui s'intègre parfaitement à notre équipe et apporte une réelle valeur ajoutée.”
Partenaire chez Klay Consulting
Mathilde S.
Klay Consulting
"Un partenaire de recrutement sur qui on peut vraiment compter.
Cadrage précis, candidats pertinents, suivi présent. On revient vers eux à chaque nouveau poste."
Fréderic R.
Restauration gastronomique
"Ils comprennent nos enjeux mieux que nous ne les formulons. Une vraie écoute dès le départ, et ça se voit dans la qualité des profils présentés."
Jerôme D.
Hôtelier Indépendant
Partenaire de plus de 50 entreprises:
Logo de la marque partenaire HitechLogo de la marque partenaire HippopotamusLogo de la marque partenaire AssuCourtageLogo de la marque partenaire AccorLogo de la marque partenaire Renault group
Logo de la marque partenaire NovotelLogo de la marque partenaire Klay ConsultingLogo de la marque partenaire Mercure HotelsLogo de la marque partenaire Elior

Questions fréquentes

Comment fonctionne votre modèle de tarification ?

Nous fonctionnons au pourcentage : notre rémunération dépend directement de la réussite du recrutement. Vous ne payez que lorsque le candidat est recruté, ce qui garantit un investissement total de notre part sur chaque mission, sans coût fixe en amont.

Proposez-vous une garantie sur les recrutements ?

Oui, chaque recrutement est couvert par une garantie de période d'essai initiale. Si le candidat recruté ne convient pas durant cette période, nous relançons la recherche sans frais supplémentaires.

Comment sélectionnez-vous les candidats ?

Chaque candidat passe par un processus rigoureux : préqualification, entretiens approfondis et prise de référence systématique. Nous ne vous présentons que des profils qui correspondent réellement à vos critères et à la culture de votre entreprise.

Combien de temps faut-il pour pourvoir un poste ?

Le délai varie selon la complexité du poste et le secteur concerné, mais notre méthode structurée nous permet généralement de vous présenter les premiers profils qualifiés en quelques semaines. Nous privilégions la qualité du matching à la rapidité à tout prix.

Combien de temps prend un recrutement ?

Nous savons qu'un poste vacant a un coût réel pour votre entreprise. C'est pourquoi notre méthode vise à vous présenter des candidats qualifiés sous 30 jours en moyenne, sans sacrifier la rigueur de notre processus de sélection.

Que se passe-t-il si aucun candidat ne correspond à mes attentes ?

Nous poursuivons la recherche jusqu'à trouver le bon profil. Notre rémunération étant liée au succès de la mission, nous sommes pleinement engagés à vous présenter des candidats qui répondent précisément à vos besoins.